Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Meer informatie

17. Waarom werknemers in zorg en welzijn als zzp-er in de sector blijven

De medewerkers Zorg en Welzijn die na het verlaten van de organisatie voor het zelfstandig ondernemerschap kiezen doen dat hoofdzakelijk om eigen regie en betere keuzemogelijkheden te hebben. Betere arbeidsvoorwaarden (salaris etc.) staan op de tweede plek. Verder hebben zij over het algemeen meer werkervaring en zijn vaker veertig jaar of ouder, ten opzichte van de medewerkers die in loondienst blijven werken. Dit blijkt uit een verdieping van het uitstroomonderzoek van RegioPlus.

Een groep zorg- en welzijnsprofessionals verlaat de werkgever om niet meer als werknemer maar als zzp-er in de sector verder te gaan. Waarom is dat? Het beeld heerst dat werknemers die voor het zzp-schap kiezen vaker negatiever denken over hun ex-werkgever, of dat die keuze vanwege het salaris wordt gemaakt. Maar is dat ook zo? RegioPlus onderzocht deze én andere veronderstellingen en de uitkomsten zijn nu beschikbaar.


Het landelijk doorlopend uitstroomonderzoek

Om meer inzicht te krijgen in uitstroom van zorg- en welzijnspersoneel startte RegioPlus in april 2019 een groot landelijk doorlopend uitstroomonderzoek, ook 10 aangesloten organisaties van Viazorg nemen deel aan dit onderzoek. Hiermee kunnen er gerichte acties voor behoud van personeel genomen worden, zowel op organisatie als op samenwerkingsniveau. In heel het land doen zorg- en welzijnsorganisaties mee aan het onderzoek. Zorg- en welzijnsorganisatie in Zeeland die ook meer inzicht willen krijgen op uitstroom, kunnen contact opnemen met Viazorg. Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau Presearch.


RegioPlus

RegioPlus is het samenwerkingsverband van de regionale werkgeversorganisaties (waaronder Viazorg). De missie van RegioPlus is het in balans brengen en houden van de regionale arbeidsmarkt voor de grootste sector in Nederland: Zorg en Welzijn. Dit doen ze door zich op bekwaam en voldoende personeel te richten, zodat de continuïteit en kwaliteit van zorg gewaarborgd blijft.

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.

Meer informatie